Promuovere e perseguire il Benessere Organizzativo in azienda significa aumentare la produttività ed evitare i costi derivanti dalle situazioni, reali o potenziali, di disagio e di stress.
L’obiettivo si raggiunge affrontando le tematiche della gestione delle risorse umane con una attenzione particolare agli aspetti che influiscono, in modo oggettivo o soggettivo, …. individuando i fattori di rischio e le modalità più opportune attraverso le quali eliminarli, quando possibile, o controllandoli in modo consapevole.
Utilizzando un approccio metodologico specifico, personalizzato di volta in volta sulle dimensioni, il settore di attività e le specificità di ogni singola impresa, Adfor si propone di supportare le aziende nella ricerca e messa in atto delle misure e dei meccanismi più adeguati.
Gli ambiti ti intervento si collocano in una o più delle aree seguenti.
Rivedere i flussi e le procedure
- Creazione/miglioramento di strumenti di valutazione della prestazioni
- Comunicazione/diffusione dei valori aziendali
Riorganizzare le risorse interne
- Formalizzazione/ottimizzazione delle competenze di ruolo (p.e.: mappatura di competenze)
- Revisione/creazione mansionari e organigramma
- Miglioramento di piani di sviluppo e dei piani retributivi
- Servizi di outplacement
- Effettuazione di interventi di ri-orientamento professionale (ad es.: assessment di sviluppo)
Fornire alle risorse umane strumenti di gestione dello stress
- Preparazione personale per il controllo dello stress
- Interventi di integrazione culturale
- Interventi sullo sviluppo delle capacità di leadership
- Introduzione di programmi di promozione del benessere individuale
- Counseling e coaching
- Bilancio di competenze.
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