La metodologia di selezione adottata da Adfor utilizza la suite
Savvy Solutions, che assiste nel processo di individuazioen dei candidati alle diverse posizioni. Ma il cuore di tale soluzione, Savvy Recruiter, può anche essere utile per i Candidati che vogliono dare un valore aggiunto al loro Curriculum, valorizzando il profilo del candidato.
Adfor mette quindi a disposizione una postazione dove effettuare, con l’aiuto di persone specializzate, un’innovativa batteria di test multimediali, basata su una serie di simulazioni di effettive situazioni lavorative, attraverso cui si analizzano 4 differenti aree di indagine: l’attitudine e la competenza lavorativa valutate attraverso prove di logica, ragionamento e cultura generale; la personalità misurata attraverso un test che utilizza le 5 dimensioni note del Big Five contestualizzandole in ambito lavorativo.
- L’attitudine permette di conoscere le abilità cognitive in particolare la capacità di ragionamento, le conoscenze generali che fanno parte del vostro bagaglio culturale, l’appropriatezza del vocabolario, la capacità di categorizzare la realtà ed il livello la memoria visiva ed uditiva.
- La competenza lavorativa viene indagata attraverso la valutazione di caratteristiche quali la capacità di resistere alle distrazioni, il livello di sensibilità sociale, il grado di tolleranza allo stress e l’efficienza nell’esecuzione dei compiti assegnati.
- La personalità viene valutata attraverso una serie di domande a risposta multipla che vanno ad indagare componenti quali l’estroversione, la gradevolezza, l’autocontrollo, la stabilità e l’apertura a nuove esperienze.
- L’integrità viene valutata tramite uno strumento appositamente strutturato per rilevare in modo predittivo la eventuale predisposizione a comportamenti controproducenti in ambito lavorativo, (ad es. attitudine al gioco d’azzardo, o, viceversa, lealtà e responsabilità).
Al termine della sezione di test viene rilasciato un documento riportante i punteggi percentili ottenuti ed una breve analisi personalizzata dei risultati che potranno venire inseriti come parte integrativa nel
CV. L’effettuazione dell’intera batteria di test richiede circa 2 ore ed il servizio viene proposto al costo di 100€. Per ulteriori informazione si può contattare l’Ufficio Selezione inviando una e-mail a
job@adfor.it oppure telefonicamente al numero 02.25201411.
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