Una nuova consapevolezza si sta radicando nei diversi contesti organizzativi: il capitale umano costituisce il vero e proprio motore dell’innovazione. Le persone e non la tecnologia fanno la differenza.
Se è sempre possibile (o quasi) cambiare l’apparecchiatura, integrare la tecnologia, modificare i sistemi, non si riesce con altrettanta facilità a sostituire la persona con il suo esclusivo bagaglio di conoscenze, competenze ed esperienze.
Per ogni azienda risulta così di fondamentale importanza, sia in fase di selezione che successivamente in fase collaborazione, scoprire e valorizzare il capitale umano del personale.
A tal riguardo è necessario affidarsi a strutture competenti e personale specializzato, che siano in grado di dare spazio alle potenzialità dell’individuo e dell’azienda.
Adfor può supportare le aziende nei seguenti ambiti:
- formazione comportamentale e manageriale con metodi tradizionali, attivi, costellazioni sistemiche.
- coaching
- analisi del clima e cultura aziendale
- knowledge management
- outplacement
- counselling
- valutazione del potenziale
- politiche di job retention
- assessment
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