Adfor amplia ed affina i suoi servizi per una più efficace gestione delle Risorse Umane, portando in Italia la suite di prodotti Savvy Solutions basata sulla Business Intelligence.
Si tratta di un innovativo sistema in grado di agevolare il processo decisionale dei selezionatori fornendo loro strumenti di analisi, valutazione, comparazione, catalogazione, reporting, tutti personalizzabili e di facile utilizzo.
Attraverso una serie di parametri predefiniti, questo prodotto serve a testare il candidato inserendo le sue caratteristiche in un ambiente lavorativo simulato che riproduce le reali condizioni dell'azienda in cerca di personale. Utilizzando test interattivi e multimediali le persone sono valutate per capacità di tolleranza agli stress, resistenza alle distrazioni, efficienza del rendimento, stabilità emotiva, disponibilità verso nuove esperienze e caratteristiche personali. Savvy garantisce un livello di validità delle previsioni pari a 0.8, dove 1.0 rappresenta un processo selettivo perfetto.
Si tratta di applicazioni nuove, basate sulla Business Intelligence, i cui ambiti di applicazione racchiudono processi molteplici e diversificati quali la selezione, la valutazione delle potenzialità, la gestione delle carriere, la riorganizzazione aziendale, la gestione del potenziale e la mappatura delle competenze.
Il perno di tutto è Savvy Recruiter che serve a testare il candidato inserendo le sue caratteristiche in un ambiente lavorativo simulato che riproduce le reali condizioni dell’azienda in cerca di personale. Attraverso test interattivi, le persone sono valutate per capacità di tolleranza agli stress, resistenza alle distrazioni, efficienza del
rendimento e per altri indici legati alla stabilità emotiva, alla disponibilità verso nuove esperienze, a caratteristiche personali quali l’estroversione e la coscienziosità.
Savvy Expert rappresenta la componente appositamente ideata per rispondere alle esigenze di inserimento di nuovi candidati all’interno di contesti aziendali che presentano al loro interno un minimo di 50 risorse impiegate nel medesimo ruolo. La sua peculiarità è data dal fatto che consente una migliore gestione delle risorse umane in quanto permette l’inserimento di nuove figure già allineate con la cultura aziendale e la definizione delle promozioni e la gestione delle carriere per le risorse già presenti.
Il Savvy Integrity, infine, rappresenta la parte più innovativa dell’intera suite di prodotti poiché affronta il delicato aspetto della moralità individuando la predisposizione del candidato a compiere comportamenti controproducenti rispetto a componenti quali: il furto, la truffa, il gioco d’azzardo, l’abuso di sostanze, la lealtà e la responsabilità, garantendo quindi una sorta di margine di tutela per la qualità del lavoro e per il contesto in cui l’azienda opera. La somministrazione del presente modulo è facoltativa, il suo utilizzo è strettamente legato alla tipologia dell’incarico ed è regolamentato dallo Statuto dei lavoratori.
Scheda Prodotto (900 Kb) 
Per ulteriori informazioni in lingua inglese consultare il sito www.hrvision.com
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